您的位置: 首页 > 新闻中心 > 基层动态 > 商洛发电:“小讲台”释放“大功效”
商洛发电:“小讲台”释放“大功效”
发布时间:2023-09-15 作者:商洛发电 贺慧
 商洛发电 贺慧 2023-09-15

“巡检汽动给水泵要格外关注转速、振动”“还要注意检查外观有无松动、损坏”……商洛发电汽机主厂房传来阵阵讨论声,运行人员正在生产现场“小讲堂”上互相分享工作经验和心得体悟,气氛活跃而热烈。

干好工作靠本领,增强本领靠学习。今年以来,商洛发电以“人人上讲台”活动为抓手,不断改进创新劳动技能竞赛形式,通过案例式、互动式、情景式教学,增强课堂的趣味性、针对性和有效性,全面营造“人人是讲师、处处皆课堂、时时学知识”的赶学比超氛围,努力锻造“会讲能干”的高素质人才队伍。

打造实践“赛马场”,鼓励大胆上讲台

“磨煤机着火处理的情景剧真不错,消防知识、急救常识穿插其中,有看点还易理解。”“今天跟着剧情,总算把灭火方法学了个明白。”在情景剧课后讨论环节,职工们争先恐后发表自己的听课感受。

过去,公司培训多以“我讲你听”为主,照本宣科的多,往往雨过地皮湿,实际效果并不理想。经过深入调研、不断摸索,今年5月公司把“人人上讲台”活动作为主要载体,进行了重点部署。引导生产部门将“讲台”设在学习室、搬到生产现场、舞台上,利用班前班后等碎片化时间,随时随地组织开展形式灵活的“小讲堂”。不再局限于业务主干发挥作用,还积极鼓励生产人员结合岗位职责、联系个人特长,把自己的“看家本领”“独门功夫”带上课堂。让他们从“幕后”走上“讲台”,打破以往学而不思、思而不深的被动局面,倒逼生产人员主动归纳总结、主动学习提高、主动融入工作,把“手中活”练成“必杀技”。通过站C位、当主角,有效激发人员提升技能、主动成长的原动力,形成以讲促学、以学促干的良好工作格局。

用实考核“指挥棒”,确保个个讲得好

庄稼要有好收成,离不开科学的墩苗;人才要茁壮成长,离不开企业的加压。为保证讲课实效,生产部门还出台了相应的奖惩机制,让授课人员感受到“上讲台”压力的同时,铆足“讲好课”的动力。公司领导采取“四不两直”的方式,不定期随机指定人员进行现场讲课,实地检验讲课的质量、实用性和人员参与的广泛性;对活动开展不积极、讲课效果不理想的部门,以通报的形式,及时“扬鞭子”“泼冷水”,让“不想为”者有所警醒,“不会为”者感到紧迫。


“绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。为了上好课,我翻了很多书、找了很多资料,不知不觉对业务知识有了更深的了解。上讲台时难、下课后收获多,教了别人也提高了自己。”运行部杨旭浩讲完课后感慨地说。

目标明确,才能定位方向;措施精准,才能抓出成效。在公司全力推动和“鼓励引导+监督考核”下,讲课活动已开展百余次。如今,被动应付的“授课人”越来越少,主动钻研业务的“好讲师”越来越多。

树好标准“参照系”,实现人人全覆盖

“今天的案例分析贴近实际,真是受益匪浅。作为技术人员,我们多以单专业为主,需要机会和平台来弥补自己在其他专业方面的知识盲区和经验空白,‘人人上讲台’活动恰逢其时。”设备部汽机主管赵琦分享了自己的感悟。

作为生产型企业,基层人员平时工作任务重、学习时间少,这种形式多样、人人都上台、时间短平快的方式很受大家的欢迎。经过近4个月的深入开展,公司“人人上讲台”活动日趋完善,授课形式更加多样,知识延伸愈发宽广,活动体系逐步成型。

“人人上讲台是创新劳动技能竞赛方式,提升全员综合素质的探索与尝试,几个月以来,活动开展得如火如荼,‘小讲台’发挥了‘大功效’。接下来,我们将聚焦干部作风能力提升,把生产部门作为试点,逐步将讲课活动推广至各部门,全力推动干部职工作风大转变、能力大提升、工作大突破。”商洛发电总经理党军说道。


Baidu